Arbeitsrecht

Bei der Begründung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen ergibt sich aufgrund der unterschiedlichen Interessenlagen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer häufig Konfliktpotential. Hier berate ich insbesondere zu folgenden Themenbereichen:

 

  • Ausgestaltung/Überprüfung von Arbeitsverträgen
  • Durchführung der Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Kündigung/Änderungskündigungen, Einschaltung des Betriebsrats, Urlaubsabgeltung)
  • Wann muss das Arbeitsgericht eingeschaltet werden?
  • Geringfügige Beschäftigungsverhältnisse (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall / Urlaub)
  • befristete Arbeitsverhältnisse